スキルも伸びない仕事なら、いっそ単純作業に異動してもらおう【違う所にやり甲斐を見出そう】
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何かそれなりにやり甲斐があって、ただ色々消耗する仕事をしていませんか？
その仕事一本で定年まで続けると言う場合や、
その仕事は続けていけばどんどんスキルが上がっていって、
市場価値が上がってく職種についているのであれば、それで構わないと思いますが。
もし他にやりたい事、目指す事があるなら、
一度自分の職種を見直してみては？という提案になります。
結論から言うと
この記事にも書いてある様に、
勉強にフルコミットして副業として収入の柱を増やすなり、
独立をしたり、転職をするのも良いと思うけど。その為の準備をしましょうと言った感じです。
脳のリソースは有限なので、大事な事に思考力を使うのが良いのではないか？と思っています。
自分もそうなのですが、現在副業なり、勉強なりを頑張っている人も多いと思います。
本業ではスキルも伸びない仕事についていて、
それなりに頭も使う、意思決定を繰り返す仕事ならば、
いっそ単純作業に変えてもらって、その分他の事に頭を使おうという事になります。
そのやり甲斐は本業以外でも良くないですか？
やり甲斐搾取というワードもあると思いますけど、
仕事においてやり甲斐というのは重要な要素だと言われてます。
ただそれを餌に、低賃金だったり、長時間労働を強いる企業もあると思います。
確かにやり甲斐や、必要とされてる感はある方が仕事に対して真剣に向き合えます。
ただそれは本業じゃなくては良いのでは？と感じた次第です。
仮に単純労働の部署があって、業務自体はつまらないかもしれないけど、割り切って早く帰って、
無駄に消耗する事なく、本業が終わってから本気出すみたいなスタイルでもよいのでは？
と思ったので自分は実行してみました。
自分の場合は
自分は小さい建築建材の商社で、納期管理、在庫管理の業務を行ってました。
担当毎に分かれていて、客先の対応や、仕入先との交渉等一連の作業を全て行う感じでした。
業務内容はこんな感じ。
システムが古く全てが担当者任せで、かなり大変でしたが、
それなりに責任や、やり甲斐はありました。
ただ意思決定を繰り返して、精神的にもかなり負担があった為、
担当をはずしてもらって単純作業や、単純な事務処理を行う業務に変更してもらいました。
メリットは３つ
余計なことに思考せずよくなった。
業務中もそうだし、業務外でも「あれ、どうしようかな？」と考える事もあったりしたし、
仕事で意思決定をする事がほぼ無くなったので、作業しながら他の事を考える事もできる。
人付き合いがほぼ無くなった為、快適になった。
元々人付き合い、コミュニケーションが得意ではない方なので、客先や仕入先との連絡がなくなった為、非常に快適。
ブラック上司とも距離が置けて一石二鳥になった。
と言うか、また関係が良好に戻った。
とにかくコミュニケーションが一番精神的に消耗していたので、かなり大きい。
いつでも辞めやすい環境になった。
以前の仕事なら、引継ぎに２，３ヶ月かかったけど、単純作業なので引継ぎもかなり楽。
いざ仕事を辞めるとなった時に辞めやすい。
どんな人に向いているか？
中小企業に勤務の人
全体の７割近くと統計がある為、大半がそうではないかなと思います。
常に人材不足の場合が多いと思うので、適度にこなしつつ他で頑張るというイメージです。
向いてない人
ただこれは、大企業の人にはお勧めできません。
大企業であれば、マニュアル化されていて、こういった業務をしている人は直ぐに、
替りの人と入れ替えれる為、真っ先にリストラの対象になると思います。
ただ４５歳でリストラになっても良い前提の場合はアリかと思います。
思えば窓際族で、日中やる事ないとかの人はむしろ最高ですね。笑
まとめ
平たく言ってしまえば、
中小企業だと正社員だと中々解雇にはならない、させれないと思うので、
本業は手を抜いて副業にフルコミットして、いずれ本業にするなり、転職するなり、
または収入の柱を２本にする等にする準備をしたら良いのかなという結論です。
やり甲斐や責任などは大事だけれども、
それは本業でなくても良いのでは？という事で書いてみました。
自分は少なくともメリットだらけだった為、少しでも参考になればと思います。
以上
スキルも伸びない仕事なら、いっそ単純作業に異動してもらおう【違う所にやり甲斐を見出そう】でした。
最後まで読んで頂き、有難うございました。
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