スキルも伸びない仕事なら、いっそ単純作業に異動してもらおう【違う所にやり甲斐を見出そう】
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何かそれなりにやり甲斐があって、ただ色々消耗する仕事をしていませんか？
その仕事一本で定年まで続けると言う場合や、
その仕事は続けていけばどんどんスキルが上がっていって、
市場価値が上がってく職種についているのであれば、それで構わないと思いますが。
もし他にやりたい事、目指す事があるなら、
一度自分の職種を見直してみては？という提案になります。
結論から言うと
この記事にも書いてある様に、
https://tka328.com/post-2251/
勉強にフルコミットして副業として収入の柱を増やすなり、
独立をしたり、転職をするのも良いと思うけど。その為の準備をしましょうと言った感じです。
脳のリソースは有限なので、大事な事に思考力を使うのが良いのではないか？と思っています。
https://tka328.com/post-1788/
自分もそうなのですが、現在副業なり、勉強なりを頑張っている人も多いと思います。
本業ではスキルも伸びない仕事についていて、
それなりに頭も使う、意思決定を繰り返す仕事ならば、
いっそ単純作業に変えてもらって、その分他の事に頭を使おうという事になります。
そのやり甲斐は本業以外でも良くないですか？
やり甲斐搾取というワードもあると思いますけど、
仕事においてやり甲斐というのは重要な要素だと言われてます。
ただそれを餌に、低賃金だったり、長時間労働を強いる企業もあると思います。
確かにやり甲斐や、必要とされてる感はある方が仕事に対して真剣に向き合えます。
ただそれは本業じゃなくては良いのでは？と感じた次第です。
仮に単純労働の部署があって、業務自体はつまらないかもしれないけど、割り切って早く帰って、
無駄に消耗する事なく、本業が終わってから本気出すみたいなスタイルでもよいのでは？
と思ったので自分は実行してみました。
自分の場合は
自分は小さい建築建材の商社で、納期管理、在庫管理の業務を行ってました。
担当毎に分かれていて、客先の対応や、仕入先との交渉等一連の作業を全て行う感じでした。
業務内容はこんな感じ。
https://tka328.com/post-873/
システムが古く全てが担当者任せで、かなり大変でしたが、
それなりに責任や、やり甲斐はありました。
ただ意思決定を繰り返して、精神的にもかなり負担があった為、
担当をはずしてもらって単純作業や、単純な事務処理を行う業務に変更してもらいました。
メリットは３つ
余計なことに思考せずよくなった。
業務中もそうだし、業務外でも「あれ、どうしようかな？」と考える事もあったりしたし、
仕事で意思決定をする事がほぼ無くなったので、作業しながら他の事を考える事もできる。
人付き合いがほぼ無くなった為、快適になった。
元々人付き合い、コミュニケーションが得意ではない方なので、客先や仕入先との連絡がなくなった為、非常に快適。
ブラック上司とも距離が置けて一石二鳥になった。
と言うか、また関係が良好に戻った。
とにかくコミュニケーションが一番精神的に消耗していたので、かなり大きい。
いつでも辞めやすい環境になった。
以前の仕事なら、引継ぎに２，３ヶ月かかったけど、単純作業なので引継ぎもかなり楽。
いざ仕事を辞めるとなった時に辞めやすい。
どんな人に向いているか？
中小企業に勤務の人
全体の７割近くと統計がある為、大半がそうではないかなと思います。
常に人材不足の場合が多いと思うので、適度にこなしつつ他で頑張るというイメージです。
向いてない人
ただこれは、大企業の人にはお勧めできません。
大企業であれば、マニュアル化されていて、こういった業務をしている人は直ぐに、
替りの人と入れ替えれる為、真っ先にリストラの対象になると思います。
ただ４５歳でリストラになっても良い前提の場合はアリかと思います。
思えば窓際族で、日中やる事ないとかの人はむしろ最高ですね。笑
まとめ
平たく言ってしまえば、
中小企業だと正社員だと中々解雇にはならない、させれないと思うので、
本業は手を抜いて副業にフルコミットして、いずれ本業にするなり、転職するなり、
または収入の柱を２本にする等にする準備をしたら良いのかなという結論です。
やり甲斐や責任などは大事だけれども、
それは本業でなくても良いのでは？という事で書いてみました。
自分は少なくともメリットだらけだった為、少しでも参考になればと思います。
以上
スキルも伸びない仕事なら、いっそ単純作業に異動してもらおう【違う所にやり甲斐を見出そう】でした。
最後まで読んで頂き、有難うございました。
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